শিক্ষানবিসি ট্রেনিং কাউন্সিল, কানপুরে 1970 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়. 1961 আইনের অধীনে প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রী এবং ডিপ্লোমাধারীদের 1973 (সংশোধিত) আইন 1973 থেকে ইন্টার্ন আনা হয়. আইন, 1961, বৃত্তিমূলক শিক্ষা শিক্ষানবীশ প্রশিক্ষণ প্রাপ্তির 10: +2 ছাত্রছাত্রীদের আইনের আওতায় আনা হয়েছে পরে 1986 সালে সংশোধিত করে. তারপর থেকে, বোর্ড শিক্ষানবিসি প্রশিক্ষণ আইন, 1961 এবং অন্যান্য পর্যায়ক্রমিক সংশোধনী উত্তরপ্রদেশ, রাজস্থান, হরিয়ানা, পাঞ্জাব, জম্মু ও কাশ্মীর, হিমাচল প্রদেশ, উত্তরাখণ্ড, দিল্লি জাতীয় রাজধানী অঞ্চল এবং চণ্ডীগড় শিক্ষানবিশি প্রকল্প ইউনিয়ন টেরিটরি বাস্তবায়িত হয়.

এই আইন অনুযায়ি শিক্ষানবিসির ট্রেনিং এক বছর ধরে চলবে. কারিগরি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে ফলাফল বের হয় জুন বা জুলাই মাস থেকে। সুতরাং নিয়োগকারীদের অবিলম্বে পরীক্ষার ফল প্রকাশের পর নতুন প্রশিক্ষণ শিক্ষানবিশ নিয়োগ করা অপরিহার্য। প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পর চাকরীর নিশ্চয়তা নেই। নিয়োগকর্তা এবং প্রশিক্ষণার্থী শিক্ষানবিসি চুক্তি করে একটি বছরের জন্য একসাথে অন্তরীণ হয়।এক বছরের মধ্যে চুক্তি বাতিল করা হয় তাহলে যদি দায়ী পার্টি উপরের দিকে ক্ষতিপূরণ দিতে প্রয়োজন বোধ করা হয় . এক বছরের মধ্যে চুক্তি বাতিল করা হয় তাহলে যদি দায়ী পার্টি উপরের দিকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। কিন্তু আপনি যদি স্বাস্থ্যগত বা একটা ভালো চাকরির কারণে চুক্তি

The period of Apprenticeship training under the Act is one year. The results from Technical Institutions are declared some times in June/July every year. Therefore, the employers are required to engage a fresh batch of apprentices immediately after the results are declared. There is no guarantee of the employment after completion of training. The employer and the apprentice along with one surety of the apprentice enter into a contract of apprenticeship for a period of one year. If the contract is terminated before this period, the party responsible  for the same is liable to pay compensation. However, in case the contract is terminated due to the apprentice getting gainful employment or on medical ground, the payment of compensation is waived.

THE OBJECTIVES OF THE BOARD   In the Memorandum of Association of the Board of Apprenticeship Training (Northern Region) registered as Society under the  Societies Registration Act 1860, the following objectives have been laid down.

1. To establish a permanent liaison between the technical institutions and the industry in the Northern Region, comprising of the states of Uttar Pradesh, Rajasthan, Haryana, Punjab, Jammu & Kashmir, Himachal Pradesh, Uttrakhand, The National Capital Territory of Delhi & U.T. of Chandigarh.
2. To secure facilities for training in different  establishments, under  Government, Private and Public Sector Organizations for the products of  Technical/ Vocational Institutions.
3. To make selections for placement from amongst the applicants who wish to undergo training.
4. To make out programme of training for trainees in consultation with them and industry and other agencies concerned.
5. To supervise the training so arranged with the help of  officers employed by the Board for the purpose.
6. To provide advisory service in the area of practical training to technical  institutions, the industry and agencies requiring the same.
7. To undertake documentation of literature of various aspects of practical training.
8. To arrange for dissemination of information on various aspects of practical training  through lectures, films and other media of communications.
9. To award certificates as may be appropriate to those who successfully complete  the training course.
10. To institute and award stipends, scholarships, fellowships, prizes and  medals in accordance with the Rules and Bye-Laws.
11. To disburse stipend for the trainees and make such other payments as agreed  upon by the Govt. of India from time to time.
12. To print and publish pamphlets, magazines and periodicals or issue advertisement  that may be desirable for the promotion  of the objectives of the society.
13. To fix and demand such fees and other charges as may be laid down in the bye-laws made under the rules of  society.
14. To levy and collect such charges as may be appropriate in respect of technical advice and services rendered to the various agencies by the society under the terms and conditions that may be laid down by the society.
15. To implement the provisions of Apprentices Act 1961 as amended in 1973 & in 1986 so far as they relate to the  training  of  Engg. Graduate, Technician and Technician (Vocational) Apprentices in exercise of powers conferred on the Board  under the Act and within the limits specified in it.
16. To advise Apprenticeship Adviser and Central Apprenticeship Council for  amendment of existing Rules under the Act.
17. To create Administrative, Technical, Ministerial and other posts to ensure proper and satisfactory performance and to make appointments to the posts in accordance with Staff Service Rules and Recruitment Rules as approved by the Board and the Government Of India.

To do all such other acts, deeds and things as are conducive to the attainment of the above objectives or any of them.